facebook tracking

VISA ERA ANSTÄLLDA UPPSKATTNING

Alla vill känna sig uppskattade och särskilt på jobbet. Som chef kan det vara svårt att veta vad sina anställda behöver och vad de blir glada av. Att bjuda på frukost lite då och då räcker oftast inte så långt. 

Studier visar att de som känner sig uppskattade på jobbet mår bättre privat. Är man glad och mår bra presterar man ofta bättre och stannar kvar längre på  arbetsplatsen. Det krävs inte särskilt mycket av chefer för att visa hur mycket man uppskattar sitt team och vad de gör. 

- Lägg märke till det vardagliga arbetet

Vänta inte med att berätta för era anställda hur duktiga de är eller när de har gjort bra ifrån sig. 

- Var specifik

Visa uppskattningen på ett meningsfullt sätt och var tydlig.

- Investera i ditt team

Vill ni ge beröm längs vägen till en bonus eller löneförhöjning är möjligheten till vidareutveckling ett bra alternativ, det kan vara utbildningar eller ansvar för ett spännande projekt.

- Erbjud flexibilitet

Visa att du vill göra dina kollegor nöjda och glada genom att erbjuda flexibilitet.

- Ställ frågor

Fråga teamet hur de vill få feedback och uppskattning. Ett omnämnande på ett stort kontorsmöte kan vara kul för någon, men jättepinsamt för en annan. Man kanske föredrar ett mail eller en extra semesterdag eller två. Prata med teamet på individnivå för att få en större förståelse om hur de fungerar. 

Lycka till!

Jobbar du redan på Ryska Posten Bemanning?

Var med i rekryteringen och hitta din nästa kollega!

email
@rpbemanning.se
Teamtailor

Karriärsida från Teamtailor